三星用天價獎金止血，台積電沒工會卻沒人喊不公；兩套制度差在哪？

近來三星電子發生罷工事件，三星電子工會要求將15%的營運利潤分配為績效獎金，雖然事件已在五月底落幕，三星電子最大的工會投票通過了一項薪酬協議，該協議將為晶片工人提供平均約34萬美元的獎金，從而避免了一場可能擾亂全球晶片供應的罷工。

不過，因為有韓國媒體《韓民族日報》（Hankyoreh）的記者詢問我對此事件的看法，也想了解台積電與台灣電子業的情況。我做了一些研究，也把我的心得告訴記者，我想也在此專欄與各位分享。

先看一下三星電子此次為何出現罷工，主因是來自績效獎金的爭議，工會對「分紅公式不透明」及「與競爭對手差距拉大」表達強烈不滿。

在制度不透明部分，三星在計算獎金時需先扣除「資本成本」和「稅金」，工會認為公式過於複雜且難以預測，要求改為直接與營業利潤掛鉤。

其次是分紅落後對手，三星半導體（DS）部門員工不滿其獎金僅為競爭對手SK海力士的三分之一。SK海力士承諾將營業利潤的10%直接用於分紅，且無上限；三星則設有年薪50%的上限。

因此，三星電子工會對資方表達的不滿包括三點，一是績效脫節，員工認為即使在半導體低迷期仍辛勤工作，但獎金「掛蛋」的結果讓員工感到被忽視。

二是人才流失壓力，由於SK海力士給出的分紅更具吸引力，據報導已有數百名三星工程師因此跳槽，加劇了留任者的集體焦慮。

三是補償方案爭議，三星資方雖提出高額「一次性獎金」（如34萬美元），但工會堅持應「制度化、長期化」，而非透過一次性補貼來息事寧人。

至於台積電員工的績效獎金，與三星電子又有哪些關鍵差別呢？